Abogado laboralista

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Abogados

Si requieres un abogado laboralista en Las Palmas para resolver asuntos laborales tales como despidos, sanciones, Eres, extinciones de contrato, juicios o cualquier cuestión relacionada con el Derecho Laboral en Gran Canaria, contacta con nuestro Bufete de Abogados Laboralistas Las Palmas, pida Cita para estudiar su situación así como soluciones legales a adoptar.

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Despido por ausencias justificadas

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Sentencias

El Juzgado de lo Social nº 3 de los de Las Palmas de Gran Canaria en fecha 16 de octubre de 2019 (630/2019) estimó la demanda de un trabajador que había sido despedido por ausencias injustificadas tras habérsele denegado la prestación de Incapacidad permanente.

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Anulado el despido de una víctima de violencia de género por sus ausencias al trabajo

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Sentencias

La Sala de lo social del TSJ de Canarias falla a favor de una trabajadora que, apenas cuatro meses antes del cese, la trabajadora había informado a sus superiores de que se tenía que ausentar del trabajo porque tenía un juicio rápido por violencia de género. Después, entregó un justificante expedido por la policía nacional que explicaba que, tras la vista, había tenido que acudir a su casa para la recogida de enseres de la expareja en su domicilio y el cambio de cerradura.

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La Indemnización por extinción del contrato temporal es compensable con la del despido improcedente

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Laboral

El 14 de febrero de 2020 el Tribunal Supremo, en recurso de casación para la unificación de doctrina, dictó una sentencia que confirma el criterio mantenido con anterioridad (sentencias de 29 de junio y de 11 de julio de 2018), por el que se entiende que la indemnización abonada por la extinción de un contrato temporal es compensable con la indemnización por despido improcedente, de tal manera que, en caso de que la extinción de un contrato temporal se declare como despido improcedente, las empresas no deberán abonar una doble indemnización, sino que a la indemnización de 33 días de salario por año de servicio se le restará la indemnización de 12 días por año correspondiente a la extinción del último contrato temporal.

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