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Agresión fuera de jornada laboral y centro de trabajo
El Tribunal Supremo, en su sentencia de 31 de mayo de 2022, ha validado la decisión de una empresa constructora de despedir disciplinariamente a un empleado que, fuera de su jornada laboral y centro de trabajo, agredió a...
Multa de 5.000€ por informar a clientes del despido por mala praxis de un empleado
El pasado 10 de marzo de 2021 un trabajador fue despedido por mala praxis profesional. Posteriormente, concretamente en abril del mismo año, la empresa remitió un correo electrónico a los 24 clientes a los que venía pres...
La reclamación judicial contra la reducción del salario no prescribe
El trabajador no pierde el derecho a reclamar por la bajada de sueldo efectuada por la empresa, aunque tarde años en demandar; es decir, la acción para acudir a la justicia en estos casos no prescribe para el empleado mi...
Fuerza jurídica y valos probatorio del rastreo del coche de empresa por GPS
Uno de los aspectos más controvertidos al respecto del personal que utiliza vehículos de empresa es, sin duda alguna, el uso que puede hacer del vehículo y la relación que guarda ese uso con sus obligaciones laborales, e...
El Supremo aclara el modo en que la subida del SMI afecta a los convenios colectivos
A pesar de que existe una regulación expresa acerca de la subida del SMI (salario mínimo interprofesional), lo cierto es que debe aplicarse en los términos contemplados por el Estatuto de los Trabajadores. Por este motiv...