Recientemente la Sala de lo Social de la AUDIENCIA NACIONAL ha dictado sentencia en virtud de la cual avala a las empresas a que obliguen a sus trabajadores a fichar en el momento en el que realicen pausas para fumar, tomar café o desayunar, considerando que este tiempo ha de ser descontado de las horas de trabajo.
Consecuencias de la implantación obligatoria del registro horario. El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía considera justificado el despido de un trabajador que fichaba por un compañero a la entrada y salida del trabajo.
El pasado 12 de mayo de 2019 el “Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo” modificó el sistema de registro del cómputo de horas efectivas de trabajo introduciendo, en el artículo 10 del citado Real Decreto Ley, una serie de medidas.
