El trabajador no pierde el derecho a reclamar por la bajada de sueldo efectuada por la empresa, aunque tarde años en demandar; es decir, la acción para acudir a la justicia en estos casos no prescribe para el empleado mientras siga trabajando en la empresa. Cabe destacar, además, que la falta de acción del empleado no es sinónimo de tolerancia ni consolida la nueva situación.
La cuestión doctrinal sobre la prohibición o no de despedir por causas económicas o productivas derivados de la COVID-19 ha desembocado en que, el pasado 15 de diciembre de 2020 el Juzgado de lo Social número 1 de Barcelona haya fallado desestimar una demanda de despido por causas económicas y productivas derivado de la pandemia.
Implicación legal de la grabación de personas durante la cuarentena y posterior divulgación en redes sociales.
El Juzgado de lo Social nº 8 de los de Las Palmas de Gran Canaria en fecha 9/12/19 (autos 937/2019) estimó la demanda de una trabajadora, madre de una niña de seis años, con jornada a turnos rotativos de mañana, tarde y noche que solicitó la adaptación de jornada a turno fijo de noche de 22 a 6 horas de lunes a jueves o de domingos a jueves.
